3月3日一早，濱海文化中心格外熱鬧，各地求職者紛至沓來。由濱海新區人力資源和社會保障局主辦的2018年春風行專場招聘會在濱海文化中心和大港青少年活動兩地同時啟動。招聘會現場共吸引272家企業參會，提供5500余個崗位，累計4000余名求職者入場求職，1500人達成求職意向。此次招聘會以“就近就需”為服務特色，通過區人力資源和社會保障網、微信平臺、就業服務QQ向街鎮、社區(村)同期發布了招聘信息服務，大力促進新區有就業創業意愿的城鄉勞動力就業。
教育、培訓等新行業需求大
本次招聘會是新區2018年春風行動的系列活動，旨在推進農村勞動力轉移就業，滿足節后企業用工需求。新區人力社保局還將聯合海河人才廣泛開展用工需求調查和農民工就業情況調查，全面摸清底數情況，有針對性地開展供需對接招聘活動。
從整體情況來看，本次大會招聘單位涉及行業廣泛，主要崗位集中在服務、建筑、教育、化工、制造業、石油行業等領域。行業需求較大的分別是商務服務業、教育以及金融業。市場營銷類、 IT/互聯網、客服及技術支持類崗位需求最為旺盛。
受春節外地工回鄉影響，服務業的用工需求明顯提升，除了傳統的餐飲行業之外，還有一些崛起的新興力量。其中，教育、培訓以及小型金融機構用工需求明顯提升。據現場工作人員介紹，近年來，民辦培訓教育機構興起，對于用工需求明顯提升，不僅是教課老師緊缺，更有市場拓展人員的需求。此外，隨著網絡金融以及快遞業務的迅猛發展，網絡營銷及快遞員人員用工缺口也比較大。
對于求職者最為關心的待遇問題，多數用工企業也是明顯下足了功夫，不僅有“五險一金”，還會提供一些培訓深造的機會。
企業鐘愛有責任和忠誠者
雙向選擇，企業看重“忠誠度”，求職者注重發展前景。面對前來應聘的畢業生，現場50%以上招聘單位表示比起學歷、專業，更看重求職人員的能力和態度。天津愛賽教育咨詢公司招聘負責人表示：“公司正處于發展階段，對人才的需求量大，我們最看重的是綜合能力、學習能力和工作態度，學歷不是唯一。”正因為如此，一些在大學期間有過實習及創業經驗的畢業生受到了更多企業的青睞。這些大學生往往會比那些普通的畢業生思想成熟，不管是對待工作還是其他問題，都能有自己比較獨特的見解，這些正是企業所希望看到的。
同時，記者在現場也發現，雖然企業求賢若渴，但用人卻更加理性。應聘者是否能留得住，是否具有責任感和忠誠度成為不少企業招聘的前提。順豐速運公司招聘負責人坦言，企業招聘的時間和人力成本都很高，如果招來的人沒干幾個月就走，公司要承擔的除了招聘成本外還有很高的新員工培訓成本。現場很多企業表示，希望用提高薪水的辦法留人，但從現實來看，如果一個人的責任感和忠誠度不夠，提高薪水只是暫時有用。所以固然一個人學歷和能力很重要，但責任和忠誠度更是企業所鐘愛的。面對這個問題，很多求職人員表示，他們是否會長久地留在一個企業發展，主要是看企業的工作環境、企業文化、企業的發展前景及自身的上升空間這些因素。
河海人才負責人提醒求職者，首先要有正確的自我認知，文憑不代表專業能力，真正的人才是在實踐中磨練出來的，從踏入大學之門的那天起就要奮發努力，注重實踐與應用，從而提高個人的綜合能力。此外，要放棄個人偏見，在找工作時注重從基層做起，在工作崗位上培養和磨練，因為只有在崗位實踐中真正練就了本事，“門檻”和“要求”才不會成為求職難的原因。
